但在控制学术领域的差距后，研究者发现，女性在第一年的收入上仍然落后男性11%，而产生这样收入差异的原因或许是，有孩子的已婚女性挣的比男性少；而从另一方面来讲，有孩子对于男性在收入上并没有不利的影响。
很多研究都报道了类似性别的薪酬差距，同时研究者还鉴别出了一些类似的影响因素，来自俄亥俄州大学的研究者Bruce Weinberg表示，但很少有研究系统性地剖析引发不同变量的相对贡献值，通过研究我们利用学科领域和家庭结构解释了当前 这种工资制度。
后代效应
研究者发现，平均来讲，一个未结婚、无儿女的女性在获得博士学位后，在相同领域内其每年的收入会和男性一样，研究者发表在American Economic Review杂志上的研究论文中，他们对2007年至2010年从四个不同大学毕业的867名男性和370名女性进行研究，分析了这些毕业生的工作和收入情况。
研究者Weinberg说道，我们的研究数据并不能鉴别或梳理出那些可以解释为何已婚有孩子的女性收入减少的因素，同时也并不确定是否雇主会给予这些女性不同的工作及薪酬待遇，当然我们也不确定是否这些女性会在工作上花费较少的时间或能量，但我们的研究数据表明，随着这些女性的工作情况处于结构化和变动状态，因此对于她们而言并不完全利于家庭生活。
来自美国女性科学协会的研究者Heather Metcalf说道，早期研究表明，父母和家庭职责通常会不成比例地影响女性，尤其是在没有充足的工作-生活以及家庭政策的环境中。
如何填补缺口
来自加利福尼亚大学的研究者Mary Ann Mason说道，这项研究是一项非常仔细的工作，纵然该研究不能提供博士毕业后几年内的所发生的一些信息，但相关研究表明，博士毕业赚钱后5-10年内有小孩儿的女性，相比没有海尔的女性或男性而言，通常并不太可能拥有终身的工作，或者拥有终身的教师岗位。
波士顿大学的经济学家Shulamit Kahn表示，最重要缺失的环节就是，是否研究中的男性和女性工作了相同的时间，我们的研究则发现，在学术界以外，女性科学家们相比男性科学家而言工作的时间相对较少（该研究并未分析科学家们的家庭状况）。
最后，研究者Weinberg指出，下一步我们计划扩大这项研究计划，首先从更多大学寻找并且确定更多参与者，最终来追踪这些研究对象在博士后的5-10年里的薪酬和生活情况。
